黄奇帆:我国企业缴金率高 年金公积金结合可取长补短_新浪财经_新浪网

黄奇帆:我国企业缴金率高 年金公积金结合可取长补短_新浪财经_新浪网
5月21日音讯,近期,我国国际经济交流中心副理事长、复旦大学特聘教授黄奇帆在讲演中谈到,需求变革公积金准则完善企业年金体系,以此树立本钱市场长时间本钱来历。  黄奇帆以为,我国企业和员工缴金为薪酬基数的55%,国际最高,而企业缴金率高,正是没有把年金往上升级成刚性的原因之一,一同也由于立法力度和优惠政策不行。在他看来,将公积金跟年金结合是一种资源优化装备,假如两者结合,公积金就应该像年金相同能够出资理财和保值增值,而且公积金的搁置、理财才能不行和年金资金来历、优惠政策缺乏的问题,二者相互补偿。  “为什么咱们的年金体系没有搞起来?或许没有真实的有规划的搞起来?为什么文件发了十三、十四年了,这一块没有起来呢?”黄奇帆在第三期我国健康养老工业讲坛上剖析称,有三个原因。  榜首,年金的文件是社保部发的一个文件,归于政府规章,不是人大常委会经过的法令。在这个意义上,法的威望度、刚性威望都不行。“为什么年金没有广泛的推开,没有几十万、几百万个企业里遍及施行,和它没有构成法的概念有联系的,偏偏非常重要的年金没有立法。”而在欧美,国际各国,企业年金的准则都与养老、医疗稳妥准则相同,是立法经过的。  第二,年金优惠程度不行。黄奇帆举例称,在七十年代初的时分,美国国会经过了一个401K的法案,这个法案是对美国企业搞年金的优惠准则的法令,“这优惠准则直白了说,便是两句话,一是企业帮员工缴年金,在员工薪酬基数的3%到10%的范围内,或许3%到6%的范围内,能够抵扣企业的所得税。一同,年金里边除了企业帮员工缴,员工个人也要相应的拿自己的薪酬缴一部分年金,这个缴出来的钱是抵扣员工家庭个人的所得税的,正是这个环节,有这么两条就调动了企业的积极性。”  第三,企业缴金担负太重。黄奇帆以为,我国企业缴金率高,是没有把年金往上升级成刚性的原因之一。我国企业和员工缴金为薪酬基数的55%,国际最高,比欧洲福利社会、比瑞士一点不低。“咱们的养老企业交20%,个人交8%,医疗12%,企业缴10%,个人缴2%;住宅公积金,企业缴6%,员工缴6%,总量到达52%。再加上生育稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥等等一些小险种有那么3%-4%,通通加起来便是超越55%了。这个现已是比各个国家的都高,再强制加12个点的年金,缴金率到达67%,那企业都别干活了。”  黄奇帆表明:“年金搞好了今后,好处多多,一举三得。”他介绍道,首先会添加老百姓的养老保证系数,既不仅仅靠老百姓自己的养老钱,也不仅仅是靠政府五险一金,还添加了一块年金收入。其次,养老的职责将不会都在政府的五险一金上,全社会养老由政府养老稳妥金、企业年金、员工储蓄三家“抬”,是靠三大稳妥来支撑,“不是一棵树上吊死”。再次,经过年金保值增值的理财进程,使得本钱市场上添加了长时间本钱的供应。  黄奇帆还以为,把公积金跟年金结合是一种资源优化装备,年金和公积金就像一对双胞胎,在运转办法上有三个类似之处:一、都是由企业和员工按份额一同交纳;二、都是到退休那一刻,由员工全数取回,用于退休养老;三、与养老、医疗稳妥交纳的资金分为统筹资金账户和个人账户,年金和公积金由企业和员工交纳的钱不搞分灶统筹,只进个人账户。正是这三个相同的特色,为公积金与年金兼并,完成资源优化装备,打下了交融的根底。  黄奇帆表明,年金和公积金除了三个相类似的特色外,还有三个互不相同的运转状况,变革交融后,完全能够互补短板,相辅相成。  一是在优惠政策上,我国的公积金比年金更优惠,公积金的税收抵扣办法与美国401K的年金税法抵扣大体相同,“你说古怪不古怪?歪打正着,人家年金搞了几十年的那一套,咱们20多年前把它嫁接到了公积金上了,公积金和年金兼并后,优惠政策就会相同倾斜到年金了。”  二是公积金保值增值方面做得太差,短少根底性的准则组织,体系上、机制上与年金不同,变革交融后,完全能够按年金机制保值增值。  三是企业员工缴金率的天花板问题。“企业55%的缴金率,假如是能够忍受和承受的社会福利本钱,再要把年金镶嵌进去,现在包含公积金的缴金率,再加12%,变67%;员工26%的提取率,企业40%的提取率,不论是企业仍是员工,谁都受不了,所以把年金和公积金放在一同是挺不错的办法。”  谈到公积金与年金变革交融的具体办法,黄奇帆讲了6个关键:  榜首,现有公积金账户与年金账户兼并,构成个人账户;第二,现有公积金借款的员工,白叟老办法,按公积金借款周期直到结清停止;第三,企业按本来缴公积金的份额,每月每年为员工交纳年金;第四,把公积金的财政优惠政策,搬运赋予年金;第五,依照国家年金体系理财的准则规矩,以招投标办法引进公募私募基金,构成标准的运转体系;第六,员工退休时,能够把个人账户堆集的资金全额提取。  最终,黄奇帆表明,大力发展企业年金、作业年金、个人储蓄性养老稳妥和商业养老稳妥,推动公积金准则变革,是党中心的要求,信任有关方面会群策群力,出好主见,使这项变革在不下降员工原有的公积金准则带来的根本收益的前提下,还能较大起伏添加资金收益,使搁置的资金完成资源优化装备,为我国经济发展构成变革的盈利。  本年5月18日,中共中心、国务院发布《关于新时代加速完善社会主义市场经济体系的定见》,对稳妥行业提出包含要健全统筹城乡、可继续的根本养老稳妥准则、根本医疗稳妥准则;全面推开中心和当地划转部分国有本钱充分社保基金作业;大力发展企业年金、作业年金、个人储蓄性养老稳妥和商业养老稳妥等具体要求。  安全养老稳妥股份有限公司党委书记、董事长兼首席执行官甘为民表明,跟着我国经济变革的深化,一个以社保年金及其它商业养老为三大支柱的养老保证体系现已方式,多层次的养老保证体系,决议了第二支柱企业年金和第三支柱个人商业养老稳妥的宽广远景和重要位置。 (新浪财经 邹沅铮) .appendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} .appendQr_normal{float:left;} .appendQr_normal img{width:74px;} .appendQr_normal_txt{float:left;font-size:20px;line-height:74px;padding-left:20px;color:#333;} 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP 职责编辑:刘万里 SF014

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